Captchas nerven einfach nur; zumindest mich. Aber mit reCAPTCHA kann man wenigstens was gutes tun damit. Alte Texte einscannen, nämlich. Crowd character recognition, quasi.

(via c’t-magagzin/print)

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Auch alterwürdige Institutionen wie Nature können und wollen sich neumodischen Errungenschaften wie folksonomy etc pp nicht verschliessen => precedings.nature.com

Wobei, das Prinzip des peer-reviews ist in der Scientific Community ein altbewährtes.

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Crowdsourcing-Experte Hannes Treichl tut sich mit Matias Roskos (u.a. das famose Crowdsourcing-Projekt VO Pixeltown) zusammen und gründen die (erste?) deutschsprachige Community & Crowdsourcing-Agentur VOdA, mit einigen bekannten Gesichtern.

Fein. Viel Erfolg!

(wieder via)

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Nämlich 80 gesammelte Interviews mit tw. tollen Charakterköpfen gibt’s bei Assignment Zero. Also, ihr Diplomanden und Entrepreneurs da draussen!

Via: Exciting Commerce.

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Unter dem unaussprechlichen Namen kununu launchen die Wiener deineagentur eine -”Arbeitgeberbewertungsplattform” im obligatorischen web2.0-Outfit.
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TechCrunch berichtet über TalentSpring, die versuchen via Folksonomy vom traditionellen Online-Job-Profil-Such-Datenbanken wegzukommen und die CV-Bewertungen den Benutzern zu überlassen.

Die entscheidende Crowdsourcing-Frage wiedermal - Warum soll der Benutzer das tun? Warum soll jemand andere CVs bewerten?

Die Idee: bevor mein eigener Lebenslauf akzeptiert wird, muss ich 12 Lebensläufe von anderen Benutzer bewerten.

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